Le Management de la diversité
Le management de la diversité vise à mieux intégrer et valoriser les différences entre les collaborateurs, en particulier l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette formation vous permet de comprendre les enjeux de l’inclusion, d’adapter vos pratiques managériales et de mettre en place un environnement de travail plus équitable, inclusif et favorable à la performance collective.
Public visé
Managers, responsables d’équipe, responsables de service, encadrants
Temps de formation
14h00
Lieu de formation
100% en ligne ou dans vos locaux
Pré-requis
Français écrit et parlé
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :- Maîtriser le cadre légal et les responsabilités du manager
- Identifier et limiter l’impact des biais cognitifs
- Prévenir les discriminations et sécuriser leurs pratiques RH
- Déployer un management inclusif et interculturel
- Construire une stratégie d’équipe favorisant l’inclusion
- Élaborer un plan d’action mesurable et opérationnel
Contenu pédagogique
Module 1- COMPRENDRE ET SECURISER SES PRATIQUES
- Fondamentaux et enjeux stratégiques
- Les biais cognitifs et la prise de décision
- Inclusion et communication managériale
Module 2 – MANAGER LA DIVERSITE AU QUOTIDIEN
- Management interculturel et intergénérationnel
- Handicap, égalité femmes-hommes et inclusion spécifique
- Intégrer la diversité dans les processus RH
- Plan d’action et ancrage opérationnel
Modalités pédagogiques
- Par groupe de 12 apprenants maximum
- Evaluation de la satisfaction à chaud en fin de session
- Méthodes pédagogiques : Informative / Exercice en individuel ou en groupe / Jeu de rôle / Questions-Réponses